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秋招來襲,大批海歸加入應聘者大軍

來源:東北招聘網 時間:2019-09-27 作者:東北招聘網 瀏覽量:

金九銀十,新一輪大型秋季招聘會的序幕正在拉開。而在秋招應聘者大軍中,不乏這樣一群人——“海歸。隨著近年來留學熱潮的進一步升溫,回國發展的海歸人數也在激增。教育部最新數據顯示,2018年,我國出國留學人員總數達66.21萬人,同比增長8.8%。同年各類留學回國人數較上一年增長8%,達到51.94萬人,創歷史新高。

當留學從一件奢侈品逐漸走入尋常百姓家,對于海歸而言,褪去昔日神圣的身份光環,他們要做的,還有用實力跨過求職和適應國內職場這兩道坎。

求職:海歸身份

抵不過國內985

在大批留學生紛紛回國就業的情況下,海歸要和國內高校畢業生一樣進入人才市場求職,他們的求職之路不亞于升級打怪獸

說到求職,剛從英國本科畢業歸來的小張一臉委屈:感覺和國內同齡學生比起來,我們的求職路整整晚了一年……”小張告訴記者,國內同齡學生差不多從大四就有機會參加各種校園招聘會,一畢業就能正式入職,而自己大概率無法參加國內的實習、宣講、面試,會錯過很多機會。

畢業于圣母大學的小瑤在回國求職中也碰到了一些令人哭笑不得的問題。每次面試的時候,不少HR都會對我畢業的學校存疑,問我是不是去這個大學念圣經的,含金量肯定不如國內的985高校……”事實上,小瑤告訴記者,圣母大學是本科教育穩居全美前20的頂尖學府。

職場:薪資低于預期

職場人際關系復雜

采訪中,記者還發現:好不容易找到工作了,入職之后的海歸其實也不輕松,薪資低于預期是大部分海歸都會碰到的一個問題。

去年畢業于英國斯特林大學的小王在上海某出版機構工作了一年之后,有些無奈:“我是國內本科畢業后去英國念了一年碩士,這一年算上學費生活費一共花了家里30萬吧,結果呢,回國來一個月工資六七千……”小王說,自己在回國以前對這樣的薪資其實是有過大概了解的,也沒有太高的期望,不過每次想起留學的花費,總覺得有點虧。

除了薪資這樣一個普遍問題,在采訪中,受海外文化影響,許多海歸還表示了對國內職場的不適應。根據前程無憂發布的《2019海外留學生需求報告》顯示:回國留學生對雇主的不滿主要在于:復雜的中國式辦公室關系;企業文化缺乏多元和包容;雇主期望值太高,無法滿足。

HR:放平心態

從我做起

如今,海歸越來越成為職場的生力軍。許多企業尤其是一些高、精、尖企業,其員工構成中都存在不少具有海外留學背景的人員。對于海歸在國內職場的遭遇,記者采訪了滬上資深HR小劉。

小劉認為,在任何一個職場,薪資的定位及市場水平都是跟隨企業的特性及市場的行情而定。所以,即便是海歸,即便你花費了上百萬的學習費用,也只有用自己的努力和踏實去證明自己的能力與企業的發展匹配,你才能去獲得預期的薪資待遇。

小王建議,海歸可以從以下幾個方面來適應職場:放平心態,職場一定有它的生態環境;從我做起,做好自己的本職工作,用行動來證明自己的能力;放開胸懷,勇于接納各種新的事物;提高情商,為自己找到更好的解決問題的途徑。


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